« Il se peut que pour certains le doctorat soit représentatif d’une quête personnelle qui se rapproche d’un travail philosophique. Atteindre les limites de la connaissance dans un domaine, lever les yeux et découvrir qu’il y a encore un vaste monde devant soi peut être très stimulant. C’est bien sûr une image. En pratique, quand j’atteins les limites de la connaissance, il y a un mur, celui de tout ce que je ne sais pas. Toute la difficulté est d’apprendre à grignoter ce mur, trouver son bonheur dans ce travail, et convaincre l’employeur qu’il y a bien ce vaste monde juste derrière ».
JEAN-PIERRE NIKOLOVSKI, DIRECTEUR DE RECHERCHE AU CEA/LETI/DSYS
Pourquoi embaucher un doctorant ? un atout majeur pour les entreprises
Les défis climatiques, environnementaux et géopolitiques, la mondialisation du marché, la tension sur certains métiers, l’évolution des technologies et les besoins de science, sont autant de défis auxquels devrons répondre les entreprises si elles veulent monter en gamme, être en capacité de mener des projets multiaxiaux avec une agilité qui mêle savoir et doute.
Le doctorat est une composante essentielle du devenir des entreprises innovantes, sur le plan national, européen et civilisationnel.
Qu’est-ce qu’une CIFRE ?
Une Convention Industrielle de Formation par la Recherche en Entreprise gérée par l’Agence Nationale de la Recherche et de la Technologie. (ANRT) www.anrt.asso.fr
La mise œuvre du dispositif CIFRE a pour objectif de favoriser le développement de la recherche partenariale publique-privée et de placer les doctorants dans des conditions d’emploi.
Cette convention réunit autour d’un projet de recherche, une entreprise, un laboratoire, un candidat qui va préparer sa thèse dans un cadre professionnel.
La formalisation contractuelle du partenariat entreprise-laboratoire permet de définir les conditions et modalités de collaboration entre partenaires en tenant compte d’une part, de la spécificité des deux parties, de leurs objectifs et de la nature de leur engagement respectif, et d’autre part des contraintes légales ou administratives (droit du travail, règlement de l’établissement d’enseignement, règlement de l’entreprise…).
Qui peut bénéficier du dispositif CIFRE ?
Les entreprises, les collectivités territoriales, les associations à vocation sociales, ….
Pourquoi embaucher un doctorant : pour quels résultats ? quels bénéfices ?
Que confère un doctorat ?
Le travail de thèse confère des compétences distinctives indispensables pour relever les défis numérique, de transition énergétique et sociale… car la maîtrise du processus de recherche et de l’exploitation de ses résultats sont incontournables pour les entreprises.
Des compétences différentes mais complémentaires entre master et doctorat
- Un Bac+5 (ingénieur) vise à conférer une capacité à maîtriser des concepts, des techniques ou résoudre des problèmes
- le doctorat permet d’imaginer et d’appréhender de nouveaux questionnements dont l’issue est incertaine voire inconnue. Cette capacité à agir dans l’incertain, est fondamentale dans la période actuelle caractérisée par les grandes transitions.
La force du docteur est aussi de savoir gérer les « échecs » et apprendre d’eux.
La présence de docteurs dans les effectifs de R&D contribue à la structuration scientifique de l’activité de l’entreprise et son interaction avec le milieu académique.
Un candidat étranger peut bénéficier d’une convention CIFRE sous certaines conditions
Pour quels bénéfices ?
- Appréhender la recherche publique
- Bénéficier d’un dispositif de soutien aux coopération de recherche développement publiques et privées
- Une approche scientifique et pragmatique de la réalisation de projets de R&D
- La montée en gamme de l’entreprise
Quel type de contrat entre l’entreprise et le candidat ?
Le contrat de travail peut-être soit un CDD de 3 ans (Code du Travail), soit un CDI. Ce contrat sera à temps complet même si le doctorant est amené à exercer son activité alternativement entre l’entreprise et le laboratoire de recherche académique. La totalité du temps de travail sera consacré au sujet de recherche.
Quel est le montant du salaire du candidat ?
L’employeur s’engage à verser un salaire brut annuel minimum en 2025 de 26 400 € .
Quel est le montant de la subvention versé par l’ANRT ?
La subvention annuelle est de 14 000 € (non assujettie à la TVA).
A cette subvention s’ajoute le Crédit d’impôt recherche (CIR), calculé sur la part non subventionnée des coûts complets, et qui permet à l’entreprise, si elle est éligible au CIR, de percevoir une somme annuelle.
Les dépenses engendrées par la collaboration avec le laboratoire de recherche académique peuvent être éligibles au CIR s’il est démontré qu’il s’agit bien d’une prestation de R&D concourant à lever un “verrou technologique”.
Où déposer une demande CIFRE ?
Le dépôt et la constitution du dossier se fait en ligne : http://cifre.anrt.asso.fr
La CIFRE-Défense ou Convention Industrielle de Formation par la Recherche en Entreprise – Défense
Ce dispositif spécifique à la Défense subventionne les entreprises qui embauchent des doctorants sur des travaux d’intérêt Défense.
Pour en bénéficier, il faut :
- Un projet qui réponde à un thème prioritaire défense.
- Un laboratoire de recherche académique reconnu, implanté en France dans un organisme public d’enseignement ou de recherche, ou une fondation de recherche…
- Une entreprise de droit français qui embauche le candidat avec un CDD sur 3 ans
- Un candidat doctorant ressortissant de l’UE, du Royaume Uni ou de la Suisse, titulaire d’un diplôme de master ou d’un équivalent , qui va préparer sa thèse dans un cadre professionnel
Les candidatures sont à l’initiative du laboratoire ou de l’entreprise
Le dispositif CIFRE-Défense est mis en œuvre au moyen des appels à projets (AAP), organisé et financé par l’Agence de l’Innovation Défense (AID)La gestion est confiée à l’ANRT qui met en place les Conventions CIFRE-Défense, assure le suivi administratif des conventions